Proiectul legislativ în discuție
Parlamentarii români intenționează să introducă un nou tip de contract de muncă în Codul Muncii, care va permite angajatorilor să nu garanteze un număr minim de ore de lucru. Astfel, angajații vor fi remunerați doar pentru orele efectiv lucrate, având un minim de zero ore pe săptămână.
Flexibilitate și scepticism
Acest proiect, inițiat de senatori ai PSD, vine ca o răspuns la nevoia de flexibilitate în muncă, demonstrată în ultimii doi ani. Deși inițiatorii consideră că un astfel de contract ar putea oferi beneficii, cum ar fi un program mai flexibil și plata adaptată la orele lucrate, mulți români rămân sceptici.
„N-am încredere, nu, n-am încredere în sistemul ăsta,” afirmă un bărbat. Un alt tânăr adaugă: „Ar trebui să se plătească și taxe în urma contractului, nu? Ar fi mult mai OK, pentru că așa i s-ar băga angajatului și o vechime în spate pentru pensie.” Un alt comentator descrie propunerea ca „o glumiță de prost gust”.
Opinie de specialitate
Pe de altă parte, specialiștii în resurse umane, cum ar fi George Butunoiu, consideră că un astfel de contract ar putea avea efecte pozitive. „La nivel social este un mare beneficiu, pentru că o să integreze o mulțime de oameni. Multe companii au nevoi fluctuante de forță de muncă, cum sunt cele din domeniul turismului”, explică expertul în HR.
Aspecte de incertitudine
Contractul cu zero ore ar putea fi folosit și de persoanele care desfășoară activități ocazionale, precum consultanța sau munca sezonieră. Cu toate acestea, există îngrijorări cu privire la timingul acestei măsuri. Butunoiu subliniază: „Mi se pare prea avantajos ca să fie credibil. Nu văd logica, după ce zeci de ani toată lumea a spus că așa ar trebui să fie și n-a fost așa.”
Conform proiectului, salariile vor fi calculate în funcție de numărul de ore lucrate, așa cum este consemnat de angajator în pontajele de lucru.